＜採用人事関連＞
・求人票の作成・アップデート
　→ 各部署のディレクター / マネージャー陣と求める人物像・条件の洗い出しをおこなった上で作成
　　 応募状況に応じて都度求人内容のアップデート
・自社サイト・各媒体への求人票掲載
・採用システム（Herp）の管理
　→ 新規応募の管理、面接担当者の振り当て、採用ステップの進捗管理
・採用ルート（媒体・エージェント）の開拓・構築・アップデート
　→ 応募ポストごとに適切な採用ルートを策定のため、市場調査やエージェントとの関係構築
・面談・面接日程調整
・自社メディア・SNS上での求人情報発信
　→ noteやコーポレートサイト上で求人情報の発信
・採用コンテンツの策定・発信（社内インタビュー記事等）
・新規社員入社後のオンボーディング
・ワークショップの企画・運営（現在は半期に1回のペースで実行）
　→ 代表・ディレクター陣と協議の上、適切なタイミングでの実施
・その他、付随する業務

＜人事制度関連＞
・人事制度の運用（半期に1回）
　→ マニュアルに沿ってスケジュール調整、実施、代表・ディレクター陣と連携しながら運用
・その他、付随する業務

＜労務関連＞
・入社退社書類作成、手続き（顧問労務士と連携）
　→ 内定通知から入社書類の発行まで顧問労務士と連携いただきながら作成
・勤怠管理
　→ 毎月末に社員の勤怠提出が行われたかのチェックを
　　 勤怠がしまったあとの給与計算は給与計算システムを使用しています
・給与管理、支払い処理（給与計算は給与計算システムを使用）
・就業規則の更新
・その他、付随する業務